Успіх

Лайфхак: як пройти співбесіду 100%

Перед співбесідою сформулюйте 3-5 аргументів на користь того, що ви найкращий кандидат на цю посаду. Виділіть саме ті якості, які допоможуть вам у роботі, це робиться для того, щоб інтерв’юер зрозумів, що ця робота – для вас.

1. Підготуйтеся до загальних питань

В інтернеті є багато інформації на тему «Як пройти співбесіду», є списки з сотні або більш загальних питань для співбесід. Їх необов’язково заучувати, достатньо буде прочитати або подивитися декілька відеороликів про правильне проходження співбесіди.

2. Складіть питання до інтерв’юера

Приходьте на співбесіду підготовленим і поставте інтерв’юеру кілька розумних питань, які продемонструють ваше знання компанії і ваші серйозні наміри. Роботодавець часто запитує, чи є у вас якісь питання, і, незважаючи ні на що, у вас повинен бути напоготові один або два. Хороші універсальні питання:

Заробітна плата

  1. Який розмір заробітної плати та з чого вона складається?
  2. За яким конкретно KPI ви оцінюєте роботу?
  3. Як часто переглядається заробітна плата? Що для цього потрібно зробити?

Умови роботи

  1. Який графік роботи (скільки днів в тиждень, скільки годин в день)? Чи є переробки і з чим вони пов’язані?
  2. Як я буду оформлений в компанії? Самозайнятість, ІП, ЦПХ, ТК РФ або без оформлення.
  3. Чи потрібно укладати NDA (угода про нерозголошення)?

3. Досягніть успіху в перші п’ять хвилин

Профессинали рекрутингу вважають, що роботодавець приймає рішення про кандидатів у перші п’ять хвилин співбесіди, а потім проводить залишок співбесіди в пошуках нюансів, що підтверджують це рішення.

Що ви можете зробити за п’ять хвилин, щоб пройти відбір? Приходьте з енергією та ентузіазмом. Крім того, почніть з позитивного відгуку про компанію – щось на кшталт: «Я справді чекав цієї зустрічі. Я думаю, компанія робить велику роботу, і я дуже радий можливості внести свій внесок».

4. Візьміть на себе відповідальність за співбесіду

Можливо, з-за ввічливості деякі зазвичай активні кандидати стають надмірно пасивними під час співбесід. Але ввічливість не означає пасивність. Не чекайте, що вас запитають про тих рідкісних професійних навичках, які ви освоїли, – розкажіть про них самі.

5. Чітко викладайте аргументи

Не закопуйте аргументи в довгих історіях. Замість цього спочатку викладіть інтерв’юеру аргументи, а потім наведіть приклад. Будуйте розповідь за схемою «ситуація – дія – результат».

6. Думайте позитивно

Ніхто не любить жалібних інтонацій, і начебто все вже по сто разів про це розповіли. І все-таки, увага! Не зациклюйтеся на негативному досвіді під час співбесіди. Навіть якщо інтерв’юер прямо запитає вас: «Що вам менше всього сподобалося на попередній роботі? », не відповідайте так, як вас запитали. Не піддавайтеся на пропозицію покритикувати, поскаржитися або висловити негативні оцінки!

Правильний варіант відповіді замість негативу: «Мені подобалася попередня робота, хоча тепер я знаю, що дійсно хочу від роботи».

7. «Купіть мене! »

Якщо продавець підійшов до вас і продемонстрував новий смартфон, потім подякував за витрачений час і вийшов за двері, що він зробив не так? Він не попросив вас купити! Якщо ви підійшли до кінця співбесіди і думаєте, що вам дійсно сподобається ця робота, попросіть її! Якщо в кінці пошуку опиняться два однаково хороших кандидата – ви і ще хтось – інтерв’юер подумає, що ви з більшою ймовірністю приймете пропозицію, і, отже, може бути більш схильна зробити його вам.

8. Беріть на співбесіду копії резюме

Майте при собі копію (краще три) вашого резюме, коли йдете на співбесіду. Якщо інтерв’юер не підготував (втратив) свою копію, ви заощадите багато часу і уникнете незручності на початку зустрічі, якщо зможете просто витягнути зайву копію і передати її. Це легко зробити. І це дуже круто працює.